Algemene Voorwaarden

1. Inleiding Dit zijn de algemene voorwaarden van Achievers, actief in arbeidsbemiddeling voor het werven en plaatsen van kandidaten bij opdrachtgevers. Deze voorwaarden gelden voor alle diensten van Achievers (KvK 94714754, Westerstraat 10, 3016DH Rotterdam).

1.1 Definities

• Kandidaat: Persoon voorgedragen door Achievers voor werkzaamheden bij opdrachtgevers.
• Opdracht: Overeenkomst waarbij Achievers kandidaten werft en selecteert voor indiensttreding bij de opdrachtgever.
• Opdrachtgever: Rechtspersoon die met Achievers samenwerkt voor personeelswerving.
• Partijen: Achievers en Opdrachtgever.

2. Toepasselijkheid Deze voorwaarden gelden vanaf 1 september 2024 op alle diensten van Achievers. Afwijkende voorwaarden van de opdrachtgever zijn alleen van toepassing als Achievers deze schriftelijk heeft aanvaard.

3. Werving & Selectie
3.1 Specificaties van de opdracht worden per e-mail vastgelegd in een samenwerkingsvoorstel.
3.2 Achievers is verantwoordelijk voor het werven, intaken en selecteren van kandidaten. Achievers kan ondersteunen in de screening van de kandidaat.
3.3 Achievers is niet verantwoordelijk voor de juistheid of volledigheid van informatie verstrekt door de opdrachtgever, kandidaat of referenten.
3.4 De dienst van Achievers is geleverd zodra kandidaat arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht heeft getekend bij Opdrachtgever. Achievers is geen partij bij de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/ of overeenkomst van opdracht tussen Opdrachtgever en Kandidaat.

4. Betaling aan Achievers/ Wervingsfee
4.1 Als de overeenkomst is aangegaan met één onderneming die verbonden is aan andere ondernemingen (zoals dochterondernemingen), zijn al deze ondernemingen hoofdelijk aansprakelijk voor de vordering, ongeacht de tenaamstelling van de factuur.
4.2 Opdrachtgever is aan Achievers de vergoeding verschuldigd op het moment dat de Kandidaat de arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht met Opdrachtgever tekent.
4.3 Als de bemiddelingsfee een percentage is, wordt deze berekend op basis van het bruto jaarsalaris voor een contractperiode van 12 maanden bij 1,0 FTE (40 uur), ongeacht de werkelijke duur van het contract. De berekening is: 13,96 (12 maanden + 13e maand + vakantiegeld) x bruto maandsalaris x 0,XX (overeengekomen percentage)

5. Beëindiging of wijziging overeenkomst Kandidaat
5.1 Indien de arbeidsovereenkomst/ overeenkomst van opdracht en/ of kenmerken hiervan, met de Kandidaat achteraf wordt gewijzigd, nietig wordt verklaard of vroegtijdig wordt beëindigd, leidt dit niet tot een wijziging dan wel correctie van de overeengekomen en/of gefactureerde wervingsfee. Opdrachtgever is evengoed de volledige wervingsfee verschuldigd. Onder kenmerken van de arbeidsovereenkomst/ overeenkomst van opdracht wordt begrepen aantal werkuren en salaris.
5.2 Indien er een garantieregeling is afgesproken, is deze alleen van toepassing indien de kandidaat tijdens de proeftermijn stopt, mits dit niet veroorzaakt is door toedoen, toerekenbare tekortkoming en/ of nalatigheid van de Opdrachtgever. (Waaronder maar niet beperkt tot slechte werkomstandigheden, onveilige werkomgeving, onvoldoende inwerken, niet naleven van afspraken/ beloftes met kandidaat, onrealistische werkdruk, mismanagement.)

6. Niet-wervingsbeding
6.1 Als Opdrachtgever of een aan haar gelieerde onderneming binnen 24 maanden na de introductie van een kandidaat door Achievers een arbeidsrelatie of samenwerking met die kandidaat aangaat, is de volledige wervingsfee verschuldigd. Dit geldt ook als de kandidaat via een andere bemiddelaar of direct door de kandidaat zelf aan Opdrachtgever wordt gepresenteerd.
6.2  Opdrachtgever garandeert als hoofdelijk schuldenaar dat alle aan haar gelieerde ondernemingen zich ook aan het bepaalde in artikel 6.1 zullen houden.
6.3 Het is Opdrachtgever niet toegestaan op enigerlei wijze gegevens over de Kandida(a)t(en) die door Achievers zijn aangedragen aan derden door te geven of die Kandidaten aan derden voor te stellen.
6.4  Overtreding van het bepaalde in artikel 7.1 en/of 7.3 leidt tot een aan Achievers verschuldigde en onmiddellijk opeisbare van 22% van het FT Bruto Jaarinkomen van de betreffende Kandidaat.
6.5 Het is Opdrachtgever en alle aan haar gelieerde ondernemingen tijdens de Opdracht en gedurende 12 maanden na het eindigen van de Opdracht, niet toegestaan een arbeidsverhouding of samenwerking of contractuele relatie van welke aard dan ook aan te gaan met werknemers of vertegenwoordigers die ten tijde van de Opdracht in dienst waren bij Achievers, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Achievers.

7. Aansprakelijkheid
7.1 Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de controle over de behaalde diploma’s van Kandidaten. Opdrachtgever dient zichzelf de geschiktheid van de Kandidaat te toetsen, alvorens deze in dienst te nemen. Immers, Opdrachtgever heeft een beter inzicht in de specifieke vereisten, werkomgeving en verwachtingen voor de rol en kan daardoor de geschiktheid van de kandidaat inhoudelijk beter beoordelen  

8. Voor kandidaten
8.1.1 Persoonsgegevens
Achievers verwerkt persoonsgegevens van Kandidaten met grondslag: toestemming. Gegevens die wij verwerken zijn NAW-gegevens, arbeidsgerelateerde gegevens zoals vermeld op CV, LinkedIn profiel, VOG en overige gegevens die door Kandidaat zijn verstrekt. Wij verwerken hierbij geen bijzondere persoonsgegevens.
8.1.2 Kandidaat geeft bij verstrekken van deze gegevens ook toestemming aan Achievers. om deze persoonsgegevens te delen met derden, om de overeengekomen diensten uit te voeren. Derden kunnen voor deze diensten ook contact opnemen met Kandidaat.
8.1.3 Door gebruik te maken van de diensten van Achievers, stemt de kandidaat ermee in dat Achievers gegevens over de kandidaat bij derden kan opvragen en de werkervaring van de kandidaat kan verifiëren bij voormalige werkgevers en/of collega’s.
8.1.4 De kandidaat bevestigt dat de referentie objectieve en eerlijke ervaringen over de samenwerking kan delen. Bovendien verklaart de kandidaat dat de referentie geen vriend, familielid of ander persoonlijk verband heeft met de kandidaat, om de onafhankelijkheid en integriteit van de verstrekte informatie te waarborgen.