1. Inleiding Dit zijn de algemene voorwaarden van Achievers, actief in arbeidsbemiddeling voor het werven en plaatsen van kandidaten bij opdrachtgevers. Deze voorwaarden gelden voor alle diensten van Achievers (KvK 94714754, Westerstraat 10, 3016DH Rotterdam).

1.1 Definities

• Kandidaat: Persoon voorgedragen door Achievers voor werkzaamheden bij opdrachtgevers.
• Opdracht: Overeenkomst waarbij Achievers kandidaten werft en selecteert voor indiensttreding bij de opdrachtgever.
• Opdrachtgever: Rechtspersoon die met Achievers samenwerkt voor personeelswerving.
• Partijen: Achievers en Opdrachtgever.

2. Toepasselijkheid Deze voorwaarden gelden vanaf 1 september 2024 op alle diensten van Achievers. Afwijkende voorwaarden van de opdrachtgever zijn alleen van toepassing als Achievers deze schriftelijk heeft aanvaard.

3. Werving & Selectie
3.1 Specificaties van de opdracht worden per e-mail vastgelegd in een samenwerkingsvoorstel.
3.2 Achievers is verantwoordelijk voor het werven, intaken en selecteren van kandidaten. Achievers kan ondersteunen in de screening van de kandidaat.
3.3 Achievers is niet verantwoordelijk voor de juistheid of volledigheid van informatie verstrekt door de opdrachtgever, kandidaat of referenten.
3.4 De dienst van Achievers is geleverd zodra kandidaat arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht heeft getekend bij Opdrachtgever. Achievers is geen partij bij de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/ of overeenkomst van opdracht tussen Opdrachtgever en Kandidaat.

4. Betaling aan Achievers/ Wervingsfee
4.1 Als de overeenkomst is aangegaan met één onderneming die verbonden is aan andere ondernemingen (zoals dochterondernemingen), zijn al deze ondernemingen hoofdelijk aansprakelijk voor de vordering, ongeacht de tenaamstelling van de factuur.
4.2 Opdrachtgever is aan Achievers de vergoeding verschuldigd op het moment dat de Kandidaat de arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht met Opdrachtgever tekent.
4.3 Als de bemiddelingsfee een percentage is, wordt deze berekend op basis van het bruto jaarsalaris voor een contractperiode van 12 maanden bij 1,0 FTE (40 uur), ongeacht de werkelijke duur van het contract. De berekening is: 13,96 (12 maanden + 13e maand + vakantiegeld) x bruto maandsalaris x 0,XX (overeengekomen percentage)

5. Beëindiging of wijziging overeenkomst Kandidaat
5.1 Indien de arbeidsovereenkomst/ overeenkomst van opdracht en/ of kenmerken hiervan, met de Kandidaat achteraf wordt gewijzigd, nietig wordt verklaard of vroegtijdig wordt beëindigd, leidt dit niet tot een wijziging dan wel correctie van de overeengekomen en/of gefactureerde wervingsfee. Opdrachtgever is evengoed de volledige wervingsfee verschuldigd. Onder kenmerken van de arbeidsovereenkomst/ overeenkomst van opdracht wordt begrepen aantal werkuren en salaris.
5.2 Indien er een garantieregeling is afgesproken, is deze alleen van toepassing indien de kandidaat tijdens de proeftermijn stopt, mits dit niet veroorzaakt is door toedoen, toerekenbare tekortkoming en/ of nalatigheid van de Opdrachtgever. (Waaronder maar niet beperkt tot slechte werkomstandigheden, onveilige werkomgeving, onvoldoende inwerken, niet naleven van afspraken/ beloftes met kandidaat, onrealistische werkdruk, mismanagement.)

6. Niet-wervingsbeding
6.1 Als Opdrachtgever of een aan haar gelieerde onderneming binnen 24 maanden na de introductie van een kandidaat door Achievers een arbeidsrelatie of samenwerking met die kandidaat aangaat, is de volledige wervingsfee verschuldigd. Dit geldt ook als de kandidaat via een andere bemiddelaar of direct door de kandidaat zelf aan Opdrachtgever wordt gepresenteerd.
6.2  Opdrachtgever garandeert als hoofdelijk schuldenaar dat alle aan haar gelieerde ondernemingen zich ook aan het bepaalde in artikel 6.1 zullen houden.
6.3 Het is Opdrachtgever niet toegestaan op enigerlei wijze gegevens over de Kandida(a)t(en) die door Achievers zijn aangedragen aan derden door te geven of die Kandidaten aan derden voor te stellen.
6.4  Overtreding van het bepaalde in artikel 7.1 en/of 7.3 leidt tot een aan Achievers verschuldigde en onmiddellijk opeisbare van 22% van het FT Bruto Jaarinkomen van de betreffende Kandidaat.
6.5 Het is Opdrachtgever en alle aan haar gelieerde ondernemingen tijdens de Opdracht en gedurende 12 maanden na het eindigen van de Opdracht, niet toegestaan een arbeidsverhouding of samenwerking of contractuele relatie van welke aard dan ook aan te gaan met werknemers of vertegenwoordigers die ten tijde van de Opdracht in dienst waren bij Achievers, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Achievers.

7. Aansprakelijkheid
7.1 Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de controle over de behaalde diploma’s van Kandidaten. Opdrachtgever dient zichzelf de geschiktheid van de Kandidaat te toetsen, alvorens deze in dienst te nemen. Immers, Opdrachtgever heeft een beter inzicht in de specifieke vereisten, werkomgeving en verwachtingen voor de rol en kan daardoor de geschiktheid van de kandidaat inhoudelijk beter beoordelen  

8. Voor kandidaten
8.1.1 Persoonsgegevens
Achievers verwerkt persoonsgegevens van Kandidaten met grondslag: toestemming. Gegevens die wij verwerken zijn NAW-gegevens, arbeidsgerelateerde gegevens zoals vermeld op CV, LinkedIn profiel, VOG en overige gegevens die door Kandidaat zijn verstrekt. Wij verwerken hierbij geen bijzondere persoonsgegevens.
8.1.2 Kandidaat geeft bij verstrekken van deze gegevens ook toestemming aan Achievers. om deze persoonsgegevens te delen met derden, om de overeengekomen diensten uit te voeren. Derden kunnen voor deze diensten ook contact opnemen met Kandidaat.
8.1.3 Door gebruik te maken van de diensten van Achievers, stemt de kandidaat ermee in dat Achievers gegevens over de kandidaat bij derden kan opvragen en de werkervaring van de kandidaat kan verifiëren bij voormalige werkgevers en/of collega’s.
8.1.4 De kandidaat bevestigt dat de referentie objectieve en eerlijke ervaringen over de samenwerking kan delen. Bovendien verklaart de kandidaat dat de referentie geen vriend, familielid of ander persoonlijk verband heeft met de kandidaat, om de onafhankelijkheid en integriteit van de verstrekte informatie te waarborgen.

 

Terms and Conditions

1. Introduction These are the general terms and conditions of Achievers, which is engaged in recruitment services for the recruitment and placement of candidates with clients. These terms apply to all services provided by Achievers (KvK 94714754, Westerstraat 10, 3016DH Rotterdam).

1.1 Definitions

• Candidate: An individual recommended by Achievers for work with clients.
• Assignment: The agreement under which Achievers recruits and selects candidates for employment with the client.
• Client: The legal entity that collaborates with Achievers for personnel recruitment.
• Parties: Achievers and the Client.
  
  
1. Applicability These terms apply from September 1, 2024, to all services provided by Achievers. Deviating terms from the client are only applicable if accepted in writing by Achievers.
   
   
2. Recruitment & Selection
   3.1 The specifics of the assignment will be documented via email in a collaboration proposal.
   3.2 Achievers is responsible for recruiting, intake, and selecting candidates. Achievers may assist in screening the candidate.
   3.3 Achievers is not responsible for the accuracy or completeness of information provided by the client, candidate, or referees.
   3.4 Achievers’ service is considered delivered once the candidate has signed an employment contract or assignment agreement with the client. Achievers is not a party to the execution of the employment contract and/or assignment agreement between the client and the candidate.
   
   
3. Payment to Achievers/Recruitment Fee
   4.1 If the agreement is made with a company that is connected to other companies (such as subsidiaries), all these companies are jointly and severally liable for the claim, regardless of the invoicing details.
   4.2 The client is obliged to pay Achievers the fee at the moment the candidate signs the employment contract or assignment agreement with the client.
   4.3 If the recruitment fee is a percentage, it is calculated based on the gross annual salary for a contract period of 12 months at 1.0 FTE (40 hours), regardless of the actual duration of the contract. The calculation is: 13.96 (12 months + 13th month + holiday pay) x gross monthly salary x 0.XX (agreed percentage).
   
   
4. Termination or Modification of Candidate Agreement
   5.1 If the employment contract/assignment agreement and/or its characteristics with the candidate are subsequently modified, declared void, or terminated prematurely, this will not lead to a modification or correction of the agreed and/or invoiced recruitment fee. The client remains liable for the full recruitment fee. Characteristics of the employment contract/assignment agreement include the number of work hours and salary.
   5.2 If a guarantee arrangement has been agreed upon, it only applies if the candidate terminates during the probationary period, provided this is not caused by any actions, attributable shortcomings, or negligence of the client (including but not limited to poor working conditions, unsafe work environment, inadequate training, non-compliance with agreements/promises with the candidate, unrealistic workload, mismanagement).
   
   
5. Non-Recruitment Clause
   6.1 If the client or any affiliated company enters into an employment relationship or collaboration with the candidate introduced by Achievers within 24 months of the introduction, the full recruitment fee is due. This also applies if the candidate is presented to the client through another intermediary or directly by the candidate.
   6.2 The client guarantees, as joint debtor, that all affiliated companies will also comply with the provisions of Article 6.1.
   6.3 The client is not permitted to disclose any information about the candidate(s) introduced by Achievers to third parties or present those candidates to third parties in any manner.
   6.4 Violation of the provisions in Article 6.1 and/or 6.3 will result in an immediate and payable fee of 22% of the gross annual income of the relevant candidate to Achievers. 6.5 The client and all affiliated companies are not allowed to enter into any form of employment or collaboration or contractual relationship with employees or representatives who were employed by Achievers during the assignment and for 12 months after the end of the assignment, without prior written consent from Achievers.
   
   
6. Liability
   7.1 The client is responsible for verifying the diplomas of candidates. The client must assess the suitability of the candidate before hiring them, as they have a better understanding of the specific requirements, work environment, and expectations for the role, enabling them to better evaluate the candidate’s suitability.
   
   
7. For Candidates – Personal Data
   8.1.1 Achievers processes personal data of candidates based on consent. The data we process includes personal details, employment-related information as stated on CVs, LinkedIn profiles, criminal record certificates, and other information provided by the candidate. We do not process special categories of personal data.

8.1.2 By providing this data, the candidate also gives consent for Achievers to share this personal data with third parties to execute the agreed services. Third parties may also contact the candidate for these services.

8.1.3 By using the services of Achievers, the candidate agrees that Achievers may request information about the candidate from third parties and verify the candidate’s work experience with former employers and/or colleagues.

8.1.4 The candidate confirms that the reference can provide objective and honest experiences about the collaboration. Additionally, the candidate declares that the reference is not a friend, family member, or otherwise personally related to the candidate, ensuring the independence and integrity of the information provided.